מתווה ההקלות שאושר במליאת הכנסת ביום 08.11.2023
- הוצאת עובד לחל"ת תזכה אותו בדמי אבטלה רק אם תקופת החל"ת תהיה לפחות 14 ימים רצופים.
מי שהוצא לחל"ת לא צריך לנצל את ימי החופשה שנותרו לו אצל המעסיק, כדי לקבל דמי אבטלה. (ביטול תנאי קיזוז ימי חופשה צבורים עד לקבלת דמי האבטלה). לא יקוזזו 5 ימי אבטלה ראשונים. זכאות לדמי אבטלה - תקופת האכשרה המינימלית תקטן מ-12 חודשים ל-6 חודשים, מתוך 18 חודשים שקדמו ליציאה לחל"ת. הארכה אוטומטית של ימי האבטלה למי שניצל 180% מימי הזכאות ב- 4 השנים האחרונות. ביטול גביית דמי ביטוח מהמעסיק בתקופת החל“ת.
בכל הוצאת עובד לחל"ת: - יש לציין בתוכנה בכפתור עובדים > משרה > קוד הפסקה - 3 חופשה ללא תשלום.
- לרשום תאריך תחילת החל"ת (שימו לב, יש לרשום בשדה זה את יום העבודה האחרון לפני היציאה לחל"ת).
- יש לשדר טופס 100 ייעודי, ללא המתנה לדרישה מהביטוח הלאומי וליידע את העובד:
דוחות > דוחות אחרים > נושאים בביטוח לאומי > 6 פירוט שכר וניכויים (טופס 100). - חובה על העובד להגיש בקשה לדמי אבטלה באתר שירות התעסוקה. (מועד היציאה לחל"ת שנקבע לפי שירות התעסוקה יהיה החל מהיציאה בפועל של העובד לחל״ת רטרו).
בחזרת העובד מחל"ת:
- יש לציין בתוכנה בכפתור עובדים > משרה > תאריך חזרה - את התאריך של יום החל"ת האחרון לפני החזרה לעבודה.
- קוד הפסקה 0 (תאריך היציאה יימחק).
- לשדר טופס 100 ייעודי לביטוח לאומי:
דוחות > דוחות אחרים > נושאים בביטוח לאומי > 6 פירוט שכר וניכויים (טופס 100).
|
